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Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lern- und Entwicklungsmanager, der unsere Mitarbeiterentwicklung strategisch gestaltet und umsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Durchführung und Bewertung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und HR-Teams zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die die Kompetenzen und das Engagement unserer Mitarbeiter fördern.
Als Lern- und Entwicklungsmanager analysieren Sie bestehende Weiterbildungsmaßnahmen, optimieren Lernprozesse und setzen moderne Lernmethoden wie E-Learning, Blended Learning oder Microlearning ein. Sie entwickeln Programme zur Führungskräfteentwicklung, Onboarding-Prozesse sowie kontinuierliche Weiterbildungsinitiativen. Dabei behalten Sie stets aktuelle Trends und Technologien im Blick und integrieren diese sinnvoll in die Lernstrategie des Unternehmens.
Sie übernehmen die Verantwortung für das Lernmanagementsystem (LMS), koordinieren externe Trainingsanbieter und stellen sicher, dass alle Maßnahmen messbare Ergebnisse liefern. Darüber hinaus fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen, die auf kontinuierliche Verbesserung und Wissensaustausch ausgerichtet ist.
Diese Position erfordert eine hohe Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken und ein tiefes Verständnis für moderne Personalentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung mitbringen und gerne innovative Lösungen gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien
- Analyse von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Gestaltung und Durchführung von Trainingsprogrammen
- Verwaltung des Lernmanagementsystems (LMS)
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter
- Evaluierung der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen
- Förderung einer unternehmensweiten Lernkultur
- Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung
- Integration moderner Lerntechnologien
- Berichtswesen und Präsentation von Lernerfolgen an Stakeholder
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development
- Kenntnisse in der Anwendung von LMS-Systemen
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Kenntnisse in der Erfolgsmessung von Trainingsmaßnahmen
- Hohe Eigeninitiative und Innovationsfreude
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Lernstrategien?
- Wie messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen?
- Welche digitalen Lernformate haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse für Schulungen vor?
- Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?
- Welche LMS-Systeme haben Sie bereits verwendet?
- Wie gestalten Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung?
- Wie bleiben Sie über Trends im Bereich Learning & Development informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen im Lernprozess um?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihren Trainingskonzepten?
